Где работнику жить хорошо?
Сколько можно заработать в Латвии и за рубежом
Международная консалтинговая компания Hay Group представила исследование об уровне зарплат в Латвии и за рубежом. Ничего сенсационного: хорошо там, где нас нет. И, доверяя этой проверенной истине, экономически активное население разъезжается кто куда. А вот куда наиболее выгодно податься, обладая той или иной профессией, позволяют понять приведенные данные.
Восток переманивает топ-менеджеров
Hay Group сравнивала уровень заработной платы в странах ЕС, России и США по трем категориям профессий. В первой, к которым относятся клерки, наблюдается самая большая разница. Например, латвийская секретарша зарабатывает в четыре (!) раза меньше, нежели ее коллега в Норвегии. Конечно, нужно учитывать высокое налогообложение в скандинавской стране и прожиточный минимум. И в этом контексте наиболее привлекательной остается Ирландия, где на бумаге зарплата чуть ниже, но на руки человек получит столько же, сколько в Норвегии. Зато нашим клеркам не стоит завидовать болгарским офисным сотрудникам, там их доход в двое меньше, чем у нас.
Менеджеры среднего звена опять же хорошо зарабатывают в Ирландии и Норвегии. Чуть отстает Испания и США. Там можно заработать в раза два, два с половиной больше.
А где топ-менеджеру жить хорошо? И снова в уже упомянутых странах! Но тут на арену выходит Россия. Представитель Hay Group Лига Роде говорит, что если низкоквалифицированные сотрудники эмигрируют в западные страны, то местные руководители высшего звена востребованы у восточных соседей: в России, на Украине, в Казахстане. Она приводит пример Байбы Рубесы, бывшего исполнительного директора Latvija Statoil, которую пригласили в прошлом году на высокую должность в Баку.
- Это можно объяснить тем, что у местных управленцев есть два золотых качества: они понимают менталитет стран постсоветского пространства и говорят по-русски и в то же время обладают европейским образованием и опытом.
Все равны и бедны
Во всех трех балтийских странах заработная плата по всем категориям примерно на одном уровне, за исключением того, что у литовских управленцев доход на 25% больше.
В компаниях готовы платить за светлые головы талантливых руководителей. При, казалось бы, большой нехватке рабочих мест сейчас немало вакансий для топ-менеджеров, потому что ищут толковых лидеров, которые умеют работать в стрессовых ситуациях, благодаря своим новаторским идеям и опыту способны вывести из кризиса предприятие и могут заменить собой целый отдел.
- Внутри латвийского рынка ощутима разница между оплатой труда в местных и зарубежных компаниях. Первые сокращают основную зарплату. Иностранные фирмы, представленные в Латвии, на такое не идут, ограничиваясь лишением сотрудников бонусов, поскольку это вопрос репутации, - говорит Лига Роде. - И тут приходится констатировать, что латвийское законодательство недостаточно защищает права трудящихся: приходишь на одну зарплату, а работать вынуждают за другую.
Можно добавить, что наблюдается выравнивание зарплат. Прежней картины, когда внутри одного предприятия сотрудники одного уровня могли получать зарплаты с разницей в два раза, больше нет.
О прогнозах. Если в 2009 году из анализа Hay Group зарплаты упали на 12% (у тех, кто получает их не в конвертах), то в следующем году ожидается позитивная динамика роста. Правда, рост составит только 1%.
Сабира МУТАЛЛИМОВА
Источник: www.chas-daily.com
|