Прощание с «человеко-часом»
«Час» уже сообщал о том, что в первом полугодии средняя месячная брутто-зарплата в Латвии по сравнению с тем же этапом прошлого года снизилась всего на 4 лата - с 477 до 473 латов. Конечно, эта цифра выглядит слишком неправдоподобной. Но при более пристальном рассмотрении статистики становится ясно, что средние зарплаты действительно понизились незначительно. Зато вслед за количеством работающих заметно усох общий фонд зарплаты.
Вопреки прогнозам экспертов работодатели снижают не зарплаты, а количество работников
Это противоречит звучавшим ранее утверждениям о том, что работодатели стараются не увольнять людей, идя по пути снижения зарплат. Исключение - чиновничий аппарат, который ищет способы сохранить количество, надеясь перехватить в бюджете денег при каждом удобном и неудобном случае.
По данным ЦСУ, общий зарплатный фонд в стране за год сократился на 271,4 миллиона латов, или на 20,8%. А количество работников в пересчете на количество полных рабочих дней сократилось на 182,5 тысячи человек, или на 20%.
Какие отрасли пострадали от кризиса сильнее всего? Здесь особых сюрпризов ожидать не приходится. Раздутые в свое время зарплаты в строительстве сделали отрасль лидером по снижению фонда зарплаты. Однако те, кто остался на стройплощадке, стали получать всего лишь на 1,6% меньше, чем год тому назад. Зато зарплатные ведомости похудели на 45,67%. Это объясняется тем, что количество работников, а вернее - часов, проведенных строителями на объектах, за этот период упало на 44,7%. Правда, приходится отдавать отчет в том, что стройка всегда славилась обилием зарплат в конвертах, поэтому истинные масштабы зарплатного «падежа» здесь неведомы.
Более трети потеряла в зарплате отрасль гостиниц и общепита - 33,97%. Примерно на столько же уменьшилось и количество отработанных здесь человеко-часов - 31,5%. А вот средняя зарплата уменьшилась всего на 3,6%.
На третьем месте по снижению зарплатного фонда - обрабатывающая промышленность, составляющая костяк реальной экономики. Само вознаграждение работников здесь снизилось всего на 0,9%, а вот фонд и проведенное «за станком» время - соответственно на 31,3 и 30,7%.
Дальше следуют розничная и оптовая торговля и услуги автосервиса, почему-то объединенные ЦСУ в одну графу. Зарплаты - 3,9%, фонд - 26,1%, человеко-часы - 23,1%.
На 8,8% уменьшилась получка у работников культуры, сферы отдыха и развлечений. Но больше всего, если верить статистике, потеряли в госуправлении и обороне - зарплата здесь снизилась на 16,4%, зарплатный фонд - на 20,9%, а вот человеко-часы были принесены в жертву минимально - 5,3%.
Неправдоподобно выглядит статистика в сфере операций с недвижимостью. Зная, что этот рынок фактически встал, данные о том, что доходы здесь снизились всего на 2,1% при падении фонда зарплат на 17,9% и человеко-часов - на 16,1%, кажутся невероятным успехом тружеников квадратного метра.
Насмешкой на фоне нынешних сокращений выглядят цифры по образованию: падение зарплатного фонда - 9,1%, отработанных часов - 3,7%, и рост зарплаты на 5,6%. Статистика второго полугодия, которая будет учитывать как уволившихся работающих учителей-пенсионеров, так и тех, кто покинул школы с 1 сентября, а также обрезание зарплат оставшимся, будет совсем иной.
По данным исследования компании Fontes vadоbas konsultвcijas, за год зарплаты остались без изменений только у 3% работников. У 68% они понизились, а у 29% даже выросли.
«Сегодня говорить только об изменении средних зарплат - все равно что рассуждать о средней температуре по больнице, - сообщила «Часу» руководитель группы исследований Fontes vadоbas konsultвcijas Инга Берзиня. - Они не отражают общую картину».
В частном секторе изменились не только вознаграждение и их структура, но и число работников. Изменились различные бонусы, нагрузка на работающего.
Что касается тех счастливчиков, у кого выросли зарплаты, то здесь в основном речь идет о компаниях с иностранным капиталом, в которых бюджет будущего года формируется ранней осенью. А в сентябре прошлого года экономический спад еще не был столь выраженным. В этом году подход будет уже иным, уверена Берзиня. В этом году увеличение зарплат также в основном связано с желанием сохранить ключевых работников.
За последние 12 месяцев 67% предприятий частного сектора уменьшили количество работников, 24% - увеличили, и 9% оставили без изменений. В 45% фирм, увольнявших сотрудников, расстались с 20% работников, 28% сократили 10- 20% людей, 27% - менее 10%.
Зарплаты тех, кто выполняет свои трудовые обязанности в прежнем объеме, снизились всего на 1,8%. Больше всего зарплаты уменьшились у тех категорий занятых, у кого они быстрее всего росли в «тучные годы». Это молодые специалисты и работники, руководители первого и второго уровней и специалисты.
В исследовании Fontes принимали участие 220 предприятий с общим числом работников 50 тысяч.
Павел КИРИЛЛОВ
Источник: www.chas-daily.com
|